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Die Anwendung ist eine Insellösung, die nicht bzw. kaum mit anderen Systemen integriert ist, z.B. dem Intranet oder dem Active Directory (Unternehmens-Personenverzeichnis)
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Die Personalverwaltungssoftware verfügt über keine oder unzureichende Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z.B. Personalbuchhaltung)
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Wesentlichen Informationen und Prozesse fehlen bzw. werden nicht unterstützt (Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalwirtschaftlichkeit/ Personalcontrolling)
sibilitätsprüfungen integriert
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Die Software-Lösung kann nicht an Outlook angebunden werden. Ein wesentlicher Teil der Korrespondenz mit z.B. einem Bewerber ist nicht zentral abgelegt
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Der Aufbau der Personalakte ist komplex, wesentliche Attribute oder Dokumente fehlen, weil z.B. die Scan- bzw. Ablage-Funktion zu umständlich ist
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Die Stammdaten sind unvollständig bzw. müssen mehrfach gepflegt werden, weil das System nicht an das Unternehmensverzeichnis angebunden ist
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Die technische Abbildung der Abläufe in der Personalverwaltungssoftware sind intransparent und können nicht nachvollzogen werden (fehlende Protokollierung, Status-Änderungen durch Workflows)
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Die Formular-Funktion ist komplex bzw. unzureichend integriert, wenige Informationen sind strukturiert abgelegt. In den Formularen sind keine bzw. zu wenige Plausibilitätsprüfungen integriert
